Thế kỉ 21 - thế kỉ của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Mỗi một công ty, mỗi một doanh nghiệp luôn phải nắm giữ một chiến lược kinh doanh nhất định. Đặc  biệt là với những công ty, những doanh nghiệp, tập đoàn lớn. Vaˋ tất nhiên khi xây dựng một kê´ hoạch kinh doanh, họ luôn cần phải xây dựng cho mình một kế hoạch bảo hộ lao động rõ ràng mang tính chất một văn bản pháp lý. Nó phải đảm bảo nội dung nêu lên được công việc của công ty, của doanh nghiệp phải thực thi.

Yêu cầu của kế hoạch bảo hộ lao động

Công tác bảo hộ lao động là công tác cần thiế́t và quan trọng. Nhờ có nó mà mỗi công ty, doanh nghiệp có thể chủ động phòng ngừa , ngăn chặn tai nạn lao động, những tác động xấu đến sức khỏe người lao động. Kế hoạch bảo hộ lao động cần phải được thực thi ngay khi bắt đầu bước vào tiến hành lao động sản xuất. Nó đảm bảo cho quyền lợi, lợi ích hợp pháp của cả doanh nghiệp và người lao động. Một kế hoạch bảo hộ lao động phải đảm bảo tối thiểu về:

Đặc biệt phải tuyên truyền, giáo dục để các công nhân lao động nắm rõ kiến thức nghề nghiệp cần thiết. Lập một bản kế boạch bảo hộ lao động là điều vcần thiết và tối thiểu. Mỗi một công ty, doanh nghiệp cần phải thực thi nó trước khi tiến vào tbực hiện lao động sản xuất. Bản kế hoạch bảo hộ lao động phải đảm bamỏ đưa ra được nội dung cụ thể bao gồm: biện pháp, kinh phí, vật tư, thời gian, trách nhiệm của các cá nhân...

Chúng ta là một nhà kinh doanh chân chính, hãy đặt đạo đức nghề  nghiệp lên hàng đầu.