2. Tổ sản xuất, phòng, ban trở lên mới có đủ quyền hạn lập kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động và phải thông báo đồng thời để người lao động tham gia ý kiến.

3. Căn cứ vào các nội dung sau đây trong việc xây dựng kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động: 
- Tình hình lao động, phương hướng và nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh của năm kế hoạch; chi phí công tác an toàn - vệ sinh lao động của năm trước. 
- Rút ra từ các tai nạn lao động, sự cố, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ những thiếu sót tồn tại trong công tác bảo hộ, an toàn - vệ sinh lao động; các báo cáo kiểm điểm việc thực hiện công tác bảo hộ lao động - vệ sinh lao đông năm trước. 
- Từ các kiến nghị của Đoàn thanh tra, kiểm tra, của tổ chức công đoàn và người lao động. 
- Các quy định của pháp luật hiện hành về bảo hộ lao động, an toàn - vệ sinh lao động.

4. Phải bao gồm cả nội dung, kinh phí, biện pháp, phân công tổ chức thực hiện, thời gian hoàn thành trong kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động. Phải có ít nhất các thông tin sau trong mặt nội dung của kế hoạch an toàn - vệ sinh lao động. 
- Các biện pháp về kỹ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ.
- Các biện pháp cải thiện điều kiện làm việc, về kỹ thuật vệ sinh lao động, lắp đặt hệ thống chiếu sáng, hệ thống thông gió, hút hơi khí đock, hệ thống rung xóc, hút bụi, cách ly vi sinh vật gây hại; cải tạo nhà vệ sinh, nhà tắm, đo kiểm môi trường lao động....
- Phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động phải được trang bị đầy đủ.
- Phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe người lao động. 
- Huấn luyện, tuyên truyền, giáo dục về bảo hộ lao động - vệ sinh lao động.

5. Cơ sở lao động xây dựng nội dung chi tiết kế hoạch bảo hộ lao động - vệ sinh lao động hằng năm tùy theo điều kiện cụ thể cho phù hợp theo hướng dẫn chi tiết tại Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.